第92章 事業巔峰（第2頁）

接下來是就職儀式。公司大禮堂里坐滿了人，除了高管，還有各部門的員工代表，甚至有幾家媒體。

我走上主席臺，看著臺下幾百雙眼睛，深吸一口氣。

”各位同事，各位朋友，“我開口了，聲音有點顫抖，但很快就穩定下來，”首先，我要感謝大家的信任。”

”五年前，我還是一個從農村出來的打工仔，是王總給了我機會，是在座的各位接納了我。“我頓了頓，”今天站在這里，我想說的第一句話是：謝謝。”

臺下響起掌聲。

”我知道，大家心里可能有疑問：一個三十出頭的年輕人，能帶好這么大的公司嗎？”我直視著臺下，“說實話，我也沒有百分百的把握。但我可以保證的是，我會用全部的努力，不辜負大家的期待。”

”今天，我想宣布幾件事。”我打開手邊的文件，“第一，從下個月開始，公司將推出全員持股計劃。”

臺下一片嘩然。

”沒錯，你們沒聽錯。“我提高聲音，”每一個在公司工作滿一年的員工，都有機會成為公司的股東。因為我相信，只有大家都是主人，公司才能真正發展壯大。”

掌聲更熱烈了。我看到很多老員工眼眶都紅了。

”第二，公司將設立創新基金，鼓勵大家提出新想法、新項目。不管你是什么職位，只要有好的創意，公司都會支持。”

”第三，”我看了看臺下，”明年，我們要進軍新能源領域。這是大勢所趨，也是我們的機會。”

一個年輕員工舉手：“林總，我們是傳統制造業，進軍新能源會不會步子太大？”

”好問題。”我點點頭，”變革確實有風險，但不變革死路一條。我們不是拋棄傳統業務，而是在穩固基礎上尋求突破。就像我常說的，手里有糧，心中不慌。”

又有人問：“林總，員工持股計劃具體怎么操作？”

”這個問題問得好。”我翻開詳細方案，”根據工齡、崗位、貢獻度，每個人能獲得不同比例的股份。這不是畫餅，是真金白銀的股份。當然，也有限制條件，比如離職需要回購等等，具體方案人力資源部會詳細公布。”

一個老員工站起來：“林總，我在公司二十年了，看著公司從小作坊變成大集團。說心里話，以前總覺得是在給老板打工。如果真能持股，那感覺就不一樣了。”

”張師傅說得對。“我認識這位老員工，”公司是大家的，不是我林峰一個人的。我們是一個團隊，一個家庭。”

就職演講結束后，媒體采訪環節。

一個記者問：“林總，您這么年輕就擔任總經理，壓力大嗎？”

”壓力肯定有。”我坦誠地說，“但更多的是動力。年輕意味著有沖勁，有創新精神。當然，我也會虛心向前輩學習。”

”聽說您是白手起家？”另一個記者問。