設備,產線,土地,可以靠錢堆出來。
成熟的技術工人,管理人員,絕非一朝一夕能夠培養出來。
即便進行了經濟改制。
鐵飯碗依舊有著不小的誘惑力。
“陳副廠長,目前的問題主要集中在醫療,教育,住房三個方面,待遇啥的反倒是其次。”
“我這邊也遇到了相同的問題,接觸的技術工人和管理干部,基本上都有一大家子人,一旦離開本單位,妻子孩子,父母老人全都變成了棘手的大問題。”
“咱們廠的職工醫院,子弟學校,家屬樓自己用尚且勉強,一旦這些人拖家帶口的過來,勢必要大興土木,這樣一來,又涉及了教師,醫生,幼兒園老師等一系列問題。”
廠辦會議室。
一大堆問題擺在了陳龍和張偉才眼前。
在這個企業辦社會的年期,工廠就是職工的家。
從生到死,管你一大家子人。
縱然陳龍開出高工資挖角,可如果不能解決這些人的后顧之憂。
愿意來316廠上班的職工將會寥寥無幾。
明面上的福利很誘人。
隱形福利更為重要。
陳龍微微點頭。
這些問題自己確實忽略了。
什么是國企,吃喝拉撒,生老病死,企業全都包了。
醫療教育,養老住房,吃喝拉撒。
都可以在企業內部解決。
會議結束后。
張偉才單獨留下陳龍,說道:“小陳,現在的問題集中在兩個方向,人和房,咱們兩個分分工,一個去總部借兵,進行配套設施修建,另一個去市府化緣,想辦法從地方上吸納教師,醫護人員。”
“廠長,總部那邊您熟,就有您負責這件事情,去市府化緣這事交給我。”
目前,民間施工隊寥寥無幾。
主要還是以公家的施工隊為主。
為了新廠區的事情,津門當地的施工隊幾乎全都調動起來。
現如今。